Про компанію | |
Знижки та акції | |
Відгуки | |
Онлайн консультації | |
Статті | |
Контакти |
Курси Приватний підприємець (ФОП)очно в Києві або онлайн |
52 ак години (13 занять по 4 ак години, 1 ак год = 45 хв). Тривалість: від 1 до 1,5 місяців. Час навчання в групі (на вибір):
|
Вартість навчання:
|
Аудиторія курсу Приватний підприємець (ФОП) складається з:
|
Після закінчення курсу Ви будете вміти:
Курси приватних підприємців СПД розраховані як на тих, хто тільки планує відкрити СПД (ФОП), так і для приватних підприємців, які бажають отримати знання щодо правильного ведення бухгалтерського та податкового обліку, управління кадрами та інших найважливіших аспектів підприємницької діяльності СПД. Розглядається облік при спрощеній системі оподаткування, а також на загальній. Після закнчення навчання видається диплом. |
Навчальна програма |
Структура навчальної програми:До програми входять наступні дисципліни:
|
Помилка доступу до сервера.
Спробуйте пізніше. Невірно введені дані.
Виправте та спробуйте ще раз Ваш запит успішно відправлений.
|
Сутність підприємницької діяльності. Підприємництво та його форми
Підприємницька ідея та механізм її втілення
Основні види підприємств та їх організаційні форми
Види господарських товариств в Україні
порядок реєстрації підприємства. Установчі документи
Статутний фонд та його формування
Державна реєстрація суб'єктів підприємницької діяльності Функції Державно-реєстраційної служби
Організація бізнесу. Бізнес планування. Основні засоби організації власного бізнесу
Обмеження підприємництва
Припинення діяльності підприємства
Оренда комерційної нерухомості
Безпека бізнесу. Економічна безпека: політика, принципи, напрями
Основні категорії економічної безпеки: комерційна таємниця, інтелектуальна власність
Організаційні аспекти економічної безпеки
Робота з структурами, що перевіряють
Основні види перевірок, що проводяться органами ДФС України
Планова перевірка органів ДФС на курсах підприємництва
Позапланова перевірка органів ДФС
Камеральна перевірка органів ДФС
Надання документів під час проведення перевірки. Випадки, коли відбувається вилучення документів. Випадки коли проводиться контрольна закупівля. Поведінка платника податків під час складання акта перевірки. Що відбувається після оформлення акта перевірки. Порядок оскарження результатів перевірки (податкового повідомлення – рішення) та інших дій контролюючих органів.
Які штрафи можуть бути застосовані до платників податків? Взаємодія підприємства з конвертаційною фірмою (фіктивною), юридичні наслідки
|
Система управління персоналом у сучасній організації Управління персоналом:
Діяльність із забезпечення персоналом, пошук, залучення та підбір кандидатів на вакантну посаду (професію, спеціальність) Процедура підбору персоналу:
Вибір оптимальної технології підбору персоналу на вакантні посади (професії, спеціальності) у відповідність до їх специфіки:
Джерела забезпечення кадрами:
Особливості організації підбору різних категорій персоналу:
Практична робота:
Первинний відбір персоналу, оцінка відповідності кандидатів до вимог вакантної посади (професії, спеціальності) Структура добору кандидатів на вакантну посаду:
Планування та проведення співбесід та зустрічей з кандидатами на вакантні посади (професії, спеціальності) із забезпеченням зворотного зв'язку:
Практична робота:
Оцінка відповідності кандидатів вимогам вакантної посади (професії, спеціальності) та прийняття рішення про прийняття кандидата на роботу Застосування технології кадрового профайлінгу , методики, що використовуються при проведенні інтерв'ю:
Оцінка відповідності кандидатів вимогам вакантної посади (професії, спеціальності), прийняття рішення про прийняття кандидата на роботу:
Ведення інформації про вакантні посади (професії, спеціальності) та кандидатів у програмах:
Оцінка ефективності підбору персоналу:
Практична робота:
Організація адаптації та стажування персоналу Випробування прийому працювати:
Система адаптації:
Метод коуч-наставництва у системі адаптації персоналу, модель GROW:
Відповідальність за процес адаптації. Практична робота.
Організація та проведення оцінки та атестації персоналу Оцінка персоналу:
Модель цілепокладання в оцінці персоналу, використання SMART-методики у постановці цілей:
Процедура розробки та впровадження системи оцінки персоналу:
Поняття професійного стандарту
Системи, методи та форми матеріального та нематеріального мотивування та стимулювання праці персоналу Мотивація персоналу:
Огляд сучасних теорій трудової мотивації для застосування в управлінні персоналом:
Використання матеріальних та нематеріальних систем, методів та форм мотивації в управлінні персоналом:
Моніторинг задоволеності персоналу роботою, причини демотивації працівників. Типові помилки у створенні системи мотивування персоналу та рекомендації щодо їх усунення. Практична робота.
Розрахунок та оптимізація кількості персоналу Планування потреби у персоналі:
Розробка та оптимізація організаційної структури з урахуванням планової потреби у персоналі Сучасні кадрові технології для оптимізації бізнесу:
Аналіз успішних корпоративних практик з організації нормування праці для різних категорій персоналу, особливостей виробництва та діяльності. Практичні завдання:
Аналіз ефективності роботи персоналу Оцінка персоналу:
Етапи розробки та впровадження системи оцінки:
Розробка ефективної системи мотивації персоналу Діагностика системи мотивування персоналу:
Оплата та організація праці:
|
Принципи складання нормативних документів (положення про структурні підрозділи, регламенти виконання робочих операцій та персональні посадові інструкції)
Штатний розклад підприємства як нормативно-правовий (локальний) документ: практика складання, внесення змін та застосування
Практичне завдання:
Правила внутрішнього трудового разпорядку Правила внутрішнього трудового розпорядку:
Розробка правил внутрішнього трудового розпорядку відповідно до статті 21 КЗпП. Повинні містити інформацію:
Поняття робочого часу:
Час відпочинку:
Контроль за присутністю працівників на робочому місці. Практичні завдання:
Оформлення прийому на роботу, укладання трудового договору на основі КЗпП України. Облік кадрів
Практичні робота:
Захист персональних даних працівника. Документи роботодавця, які визначають порядок обробки персональних даних працівника.
Сумісництво та додаткова робота Особливості роботи за сумісництвом:
Оформлення додаткової роботи:
Практичні завдання:
Ведення військового обліку Військовий облік:
Складання та складання обов'язкової звітності. Особливості наповнення. Строки подачі. Закон №5067 «Про зайнятість населення».
Процедура оформлення службового відрядження
Практичні завдання:
Правила надання різних видів відпусток Щорічні оплачувані відпустки:
Графік відпусток:
Види відпусток:
Практичні завдання:
Переведення на іншу роботу. Звільнення: підстави припинення трудового договору
Практична робота:
Особливості ведення обліку відпрацьованого робочого часу
Корпоративна (організаційна) культура організації
Організація роботи з кадровими документами: ведення, облік трудових книжок, особових справ. Номенклатура справ кадрової служби, підготовка справ до архіву. Трудова книга працівника – основний документ, що підтверджує трудовий стаж.
|
Планування персоналу у ФОП Трудові відносини приватних підприємців із найманими співробітниками:
Процедури прийому працівників у ФОП:
Облік персоналу:
Розробка нормативних документів:
Звітність по кадрах для ФОП:
Оплата праці:
Нарахування, виплата заробітної плати працівникам. Утримання податків.
|
Організація бухгалтерського обліку
Облік основних засобів та нематеріальних активів, МНМА та МШП
Облік ТМЦ (товарно-матеріальних цінностей)
Документи:
Облік коштів
Облік витрат на відрядження. Авансові звіти Облік праці та нарахування заробітної плати Облік витрат
Поняття доходів та витрат. Облік прибутку та збитків Документи:
Оподаткування підприємств:
Документи:
Облік, звітність приватних підприємців (ФОП, ФОП).
Книга обліку доходів та витрат.
Облік та звітність платника єдиного податку
Облік та звітність на загальній системі
Облік зарплат найманих працівників
Додаткова звітність
Каса у ФОП
Облік операцій на поточному (валютному) рахунку ФОП.
|
Система оподаткування в Україні ЄСВ та ПДФО (звітність) Спрощена система оподаткування. Документи:
|
Початок занять:Нижче наведено дати перших занять (початок курсу). Ви можете вибрати будь-яку дату, коли Вам зручно розпочати навчання. Подальший розклад занять видається у навчальній частині. |
Найближчі дати початку занять
Дата | День тижня |
на 12:30 - 15:30 | |
2024-03-25 | понеділок |
Дата | День тижня |
на 18:30 - 21:30 | |
2024-03-20 | середа |
2024-04-03 | середа |
2024-04-10 | середа |
2024-04-17 | середа |
2024-04-24 | середа |
2024-05-01 | середа |
2024-05-08 | середа |
2024-05-15 | середа |
2024-05-22 | середа |
2024-05-29 | середа |
2024-06-05 | середа |
2024-06-12 | середа |
2024-06-19 | середа |
2024-06-26 | середа |
2024-07-03 | середа |
2024-07-10 | середа |
2024-07-17 | середа |
2024-07-24 | середа |
2024-07-31 | середа |
2024-08-07 | середа |
2024-08-14 | середа |
2024-08-21 | середа |
2024-08-28 | середа |
2024-09-04 | середа |
2024-09-11 | середа |
2024-09-18 | середа |
2024-09-25 | середа |
Дата | День тижня |
на 10:00 - 13:00 | |
2024-03-18 | понеділок |
2024-03-23 | субота |
2024-04-01 | понеділок |
2024-04-06 | субота |
2024-04-08 | понеділок |
2024-04-15 | понеділок |
2024-04-22 | понеділок |
2024-04-29 | понеділок |
2024-05-06 | понеділок |
2024-05-13 | понеділок |
2024-05-20 | понеділок |
2024-05-27 | понеділок |
2024-06-03 | понеділок |
2024-06-10 | понеділок |
2024-06-17 | понеділок |
2024-06-24 | понеділок |
2024-07-01 | понеділок |
2024-07-08 | понеділок |
2024-07-15 | понеділок |
2024-07-22 | понеділок |
2024-07-29 | понеділок |
2024-08-05 | понеділок |
2024-08-12 | понеділок |
2024-08-19 | понеділок |
2024-08-26 | понеділок |
2024-09-02 | понеділок |
2024-09-09 | понеділок |
2024-09-16 | понеділок |
2024-09-23 | понеділок |
2024-09-30 | понеділок |
Варіанти оплати:Фізична особа:
Юридична особа (підприємство):
|
Калькулятор знижок:Якщо Ви хочете пройти навчання за двома або більше курсами, навчатися удвох-втрьох, розрахувати вартість такого навчання можна, натиснувши на зображення калькулятора. Ви перейдете на сторінку з онлайн-калькулятором вартості навчання. Калькулятор розрахує знижку, яку Ви можете отримати. Перейти....
|
Оплата на сайті, отримання рахунку:
|
Документи про закінчення та працевлаштування:По закінченню навчання випускники отримують диплом навчального центру (український) та/або диплом міжнародного зразка (англійський), і можуть працювати. Для диплому міжнародного зразка треба відправити в начальний центр фото закордонного паспорту. |
Наша адреса і телефони:
|