Тренінг - семінар

Військовий облік на підприємстві

Після закінчення курсу Ви будете знати: 

• правові засади організації та ведення військового обліку;
• особливостей відповідальності за порушення військового обліку.

вміти:

• забезпечувати належний стан військово-облікових документів призовників і військовозобов’язаних та резервістів;
• забезпечувати повноту та достовірність даних, що визначають кількісний та якісний стан призовників і військовозобов’язаних та резервістів;
• взаємодіяти з районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки.

Після закінчення навчання видається сертифікат. 

Порядок ведення віськового обліку на підприємстві

• Основні положення та порядок ведення військового обліку на підприємстві
• Види військового обліку
• Військовий облік жінок
• Нові види служби під час воєнного стану
• Обов’язок роботодавця щодо ведення військового обліку
• Вимоги та призначення відповідального за ведення військового обліку
• Добір назви посади щодо ведення військового обліку
• Посадові обов’язки осіб, які ведуть військовий облік
• Оплата праці осіб, відповідальних за ведення військового обліку.

Ведення війського обліку на підприємстві

• Військовий облік на підприємстві з нуля
• Документи при прийнятті на роботу
• Аудит військово-облікових документів працівників
• Вимоги ТЦК та СП: які виконати негайно, а чого робити не варто
• Документи роботодавця щодо ведення військового обліку та особливості їх складання
• Взаємодія роботодавців з іншими органами щодо ведення військового обліку.
• Контроль ведення військового обліку на підприємствах.
• Документи роботодавця щодо ведення військового обліку та особливості їх складання
• Списки та відомості військовозобов’язаних: особливості заповнення
• Практика: Заповнення військового квитка як елемент військового обліку.

Документи для взаємодії з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки

• Заходи, які особа, відповідальна за військовий облік, виконує постійно
• Заходи, які особа, відповідальна за військовий облік, виконує у п’ятиденний строк
• Заходи, які особа, відповідальна за військовий облік, виконує у семиденний строк
• Заходи, які особа, відповідальна за військовий облік, виконує щомісячно
• Заходи, які особа, відповідальна за військовий облік, виконує не рідше одного разу на рік
• Заходи, які особа, відповідальна за військовий облік, виконує щорічно до 1 грудня

Порядок бронювання військовозобов"язаних

• Формування списку військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання
• Отримання документів про бронювання працівників та дії відповідальних осіб
• Перебронювання військовозобов’язаних працівників
• Звіт про чисельність заброньованих працівників
• Практика: Бронювання: оформлення документів.

Правові засади служби працівника та обов’язки його роботодавця, якщо працівник:

• доброволець територіальної оборони;
• резервіст;
• військовослужбовець ЗСУ: строкова служба, контракт, мобілізація.

Мобілізовані працівники: права та гарантії

• Дії кадрової служби у разі мобілізації працівників. Документальне оформлення
• Права працівників за трудовим договором під час несення служби
• Нестандартні ситуації під час служби працівників (полон, зникнення безвісні, дезертирство)
• Дії кадрової служби після закінчення служби військовозобов’язаними
• Гарантії працівників після демобілізації
• Права та гарантії працівників під час взяття на військовий облік
• Алгоритм дій кадровика у разі призову працівника під час мобілізації
• Пакет документів та підстави для звільнення з роботи.
• Алгоритм дій кадровика у разі призову працівника під час демобілізації
• Строки збереження гарантій для працівника
• Пакет документів та підстави для допуску до роботи.
• Порядок оформлення працівника, якого направлено на альтернативну (невійськову) службу
• Гарантії працівникам, які призвані на військову службу (розглядаються з урахування нового Закону України від 1 липня 2022 року № 2352-IX)
• Особливості збереження середнього заробітку
• Права на отримання відпусток за період несення служби
• Додаткові права та гарантії в трудових відносинах.

Відповідальність

• Відповідальність за порушення вимог ведення військового обліку
• Відповідальність за порушення прав та гарантій працівників, які проходять військову службу

Матеріали

• Документи та зразки заповнення документів:
• Наказ про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку
• Посадова інструкція відповідального за ведення військового обліку
• Повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника та посадових осіб підприємств, відповідальних за організацію та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів
• Правила військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів
• Списки персонального військового обліку
• Розписка про прийом на зберігання військово-облікового документа
• Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів
• Повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів
• Список військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації
• Довідка про кількість військовозобов’язаних під час мобілізації та на воєнний час
• Звіт про чисельність військовозобов’язаних, які заброньовані станом
• Наказ про звільнення від роботи мобілізованих працівників
• Наказ про допуск до роботи після завершення військової служби
   

 Варіанти оплати:

Фізична особа:

• сплатити за навчання можна готівкою в касу навчального центру;
• карткою через термінал Приватбанку в офісі;
• на сайті карткою через калькулятор,
• квитанцією через Ощадбанк (Приватбанк),
• заключити договір через вайбер (телеграм) та отримати рахунок.

Юридична особа (підприємство):

• з р/р підприємства, де Ви працюєте, для цього потрібно заключити договір з навчальним центром:

1. для договору потрібно переслати нам на вайбер (098) 087-31-41 реквізити підприємства,
2. ПІБ директора та вказати на підставі якого документа він діє).

Наша адреса і телефони:

• Україна, Київ, метро "Вокзальна", ул. Патріарха Мстислава Скрипника (колишня вул. Миколи Островського), 58.
• (098) 087-31-41, (095) 527-00-70
• вайбер (098) 087-31-41.

6 років – керівник HR-компанії

15 років - управління фінансами в холдингах 

Управління повним циклом HR-функцій:

• підбір персоналу
• кадрове діловодство
• адаптація, розвиток та утримання персоналу
• бенефіти та розробка мотиваційних систем
• відносини з працівниками та управління ризиками
• управління HR інформацією

Освіта: Вища

Досвід роботи:

Директор по персоналу 

• Організація та контроль роботи HR служби (підприємство понад 800 чол.)
• Розробка та впровадження HR політики компанії (аналіз та оптимізація, планування та контроль HR бізнес-процесів).
• Проведення діагностики, визначення результатів за рівнем залучення, пріоритету мотиваційних факторів, eNPS персоналу.
• Розробка та впровадження корпоративної культури.
• Розробка та впровадження систем мотивації на основі збалансованих та взаємопов'язаних KPI з урахуванням специфіки кожного підрозділу підприємства.