Про компанію | |
Знижки та акції | |
Відгуки | |
Онлайн консультації | |
Статті | |
Контакти |
Курси кадровикаІнспектор відділу кадрівочно в Києві або онлайн |
32 ак години (8 занять по 4 ак години, 1 ак год = 45 хв). Тривалість: 1 місяць. 3-5 разів в тиждень (на вибір). Можна підлаштувати під свій графік роботи. Навчання кадровиків проиходить в групі (на вибір):
|
Вартість очного (офлайн/ онлайн) навчання без 1С: Зарплата та управління персоналом 32 ак години:
Вартість очного (офлайн/ онлайн) навчання з 1С: Зарплата та управління персоналом 44 ак години:
|
Аудиторія курсу Інспектор відділу кадрів складається з:
|
Структура навчальної програми:В програму входять наступні дисципліни 32 ак години:
Додатково:1С: Управління персоналом 12 ак годин Разом: 44 ак години |
Помилка доступу до сервера.
Спробуйте пізніше. Невірно введені дані.
Виправте та спробуйте ще раз Ваш запит успішно відправлений.
|
Після закінчення курсу Ви будете вміти:
Курси кадровика насичені трудовим законодавством України, практичними заняттями з кадрової роботи та кадрового діловодства. Навчання кадровиків відбувається у доброзичливій обстановці, у колі слухачів, які хочуть використати отримані знання у своїй роботі. На курсах кадровиків слухачі отримують доступ до особистого кабінету слухача, де розміщені навчальні матеріали з курсу, а також електронна бібліотека. Заняття у кадровій справі очні ( в аудиторіях навчального центру), на запит можуть бути очно-дистанційні. Після закінчення навчання видаеться диплом і заявки на роботу. |
Навчальна програма |
Завдання, функції, структура кадрової служби. Документи, що регламентують діяльність кадрової служби
Принципи складання нормативних документів (положення про структурні підрозділи, регламенти виконання робочих операцій та персональні посадові інструкції)
Штатний розклад підприємства як нормативно-правовий (локальний) документ: практика складання, внесення змін та застосування
Практичне завдання:
Правила внутрішнього трудового розпорядку Правила внутрішнього трудового розпорядку:
Розробка правил внутрішнього трудового розпорядку відповідно до статті 21 КЗпП, погодження з колективом Повинні містити інформацію:
Поняття робочого часу:
Час відпочинку:
Контроль за присутністю працівників на робочому місці. Практичні завдання:
Оформлення прийому на роботу, укладання трудового договору на основі КЗпП України. Облік кадрів
Практична робота:
Захист персональних даних працівника. Документи роботодавця, які визначають порядок обробки персональних даних працівника
Сумісництво та додаткова робота Особливості роботи за сумісництвом:
Оформлення додаткової роботи:
Практичні завдання:
Ведення військового обліку в організації Військовий облік:
Складання та складання обов'язкової звітності. Особливості наповнення. Строки подачі. Закон №5067 «Про зайнятість населення».
Процедура оформлення службового відрядження
Практичні завдання:
Правила надання різних видів відпусток Щорічні оплачувані відпустки:
Графік відпусток:
Види відпусток:
Практичні завдання:
Переведення на іншу роботу. Звільнення: підстави для припинення трудового договору
Практична робота:
Особливості ведення обліку відпрацьованого робочого часу
Корпоративна (організаційна) культура організації
Організація роботи з кадровими документами: ведення, облік трудових книжок, особових справ. Номенклатура справ кадрової служби, підготовка справ до архіву. Трудова книжка працівника – основний документ, що підтверджує трудовий стаж.
|
Сучасна система ведення кадрової документації
Порядок розробки, оформлення, ведення та зберігання документів з персоналу:
Особливості ведення електронного документообігу. Практичні завдання:
Робота з локальними нормативними актами Види локальних нормативних актів:
Локальні нормативні акти організації, що регулюють порядок оформлення розпорядчих та організаційних документів з персоналу:
Порядок розробки, погодження, затвердження, застосування ЛНА. Практичні завдання:
Складання інструкції з кадрового діловодства з програмами (табель форм кадрових документів, графік документообігу, альбом форм кадрових документів) на курсах кадрового діловодства. Оформлення факту ознайомлення працівників із ЛНА. Особливості ведення різних видів документів з особового складу Обробка та аналіз документації з персоналу. Перевірка особистих документів працівників та визначення підробок (бланки документів, заміна фотографій, підробка відбитків печаток та ін.)
Розробка проектів організаційних та розпорядчих документів з персоналу (наказів, розпоряджень та ін.):
Обробка та облік інформаційно-довідкових документів:
Робота з обліковими документами щодо оформлення трудових відносин:
Внесення змін до документів з особового складу. Практичні завдання:
Адміністрація процесів та документообігу з обліку та руху кадрів Систематизація та організація поточного зберігання кадрової документації:
Реєстрація, облік та поточне зберігання організаційної та розпорядчої документації з персоналу:
Організація документообігу:
Архів:
Відповідальність за порушення вимог чинного законодавства України щодо забезпечення збереження документів з особового складу. Практичні завдання:
|
HR Менеджмент: |
Що таке система управління персоналом у сучасній організації Яка вона, сучасна організація:
Що таке управління персоналом в діджітал ( digital ) організації:
Які очікування бізнесу від роботи менеджерів з персоналу (HR-менеджери):
Які найбільш характерні помилки роблять HRи та рекомендації щодо їх усунення
Виконання навчального завдання. Як використовувати HR-маркетинг у пошуку, залученні та підборі кандидатів на вакантну посаду (професію, спеціальність) Як створити інфраструктуру для найму:
Які сучасні джерела використовувати для сорсингу персоналу (staff sourcing):
Як скласти привабливе оголошення про вакансію:
Які особливості слід враховувати під час організації підбору різних категорій персоналу:
Як оцінювати відповідність кандидатів вимогам вакантної посади (професії, спеціальності) Яка структура відбору кандидатів на вакантну посаду - воронка залучення:
Як працювати з документами кандидата:
Як прийняти рішення про прийом кандидата на роботу та оцінити ефективність підбору Які технології та методики кадрового профайлінгу використовувати під час проведення інтерв'ю:
Як прийняти рішення про вибір кращого кандидата та забезпечити зворотний зв'язок кандидатам:
Які послуги використовуються для роботи з даними про кандидатів:
Як оцінити ефективність підбору персоналу:
Випробування при прийомі на роботу Які особливості випробування при прийомі на роботу:
Атестація персоналу: Як побудувати систему адаптації персоналу:
Як використовувати метод коуч-наставництва в системі адаптації/онбордингу нових співробітників, модель GROW:
Атестація персоналу Що таке оцінка персоналу і для чого вона потрібна:
Які сучасні підходи до трудової мотивації використовуються для управління персоналом:
Як застосовувати матеріальні та нематеріальні системи, методи та форми стимулювання в управлінні персоналом:
Типові помилки у розробці системи стимулювання персоналу та рекомендації щодо їх усунення
Як керувати поведінкою персоналу (корпоративна соціальна політика) Що таке корпоративна (організаційна) культура:
Які основні стилі використовуються при управлінні персоналом:
Як працювати з конфліктами:
Що таке корпоративний імідж компанії:
Система управління кар'єрою співробітників
Оцінка потенціалу співробітників виявлення талантів
Формування системи мотивації кадрового резерву та оцінка ефективності роботи з кадровим резервом
Економічні засади управління персоналом
Управління ефективністю:
Управління винагородою:
|
Порядок ведення військового обліку на підприємстві
Ведення військового обліку на підприємстві
Документи, необхідні для взаємодії з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки Що необхідно виконувати відповідальному за військовий облік:
Порядок бронювання військовозобов'язаних
Правові основи служби працівника та обов'язки його роботодавця, якщо працівник:
Мобілізовані працівники: права та гарантії
Відповідальність
Документи
|
Основи психології: |
|
Початкове заповнення інформаційної бази. Налаштування параметрів обліку
Регламентований кадровий облік організації
Регламентований кадровий облік організації
Кадрові звіти. Військовий облік. Регламентовані звіти
Планування потреб у персоналі. Забезпечення бізнесу кадрами
Документи управлінського кадрового обліку. Планування зайнятості
Управління компетенціями та атестаціями. Навчання працівників
Управління фінансовою мотивацією персоналу та планування витрат
|
Початок занять:Нижче наведено дати перших занять (початок курсу). Ви можете вибрати будь-яку дату, коли Вам зручно розпочати навчання. Подальший розклад занять видається у навчальній частині. |
Варіанти оплати:Фізична особа:
Юридична особа (підприємство):
|
Найближчі дати початку занять
Дата | День тижня |
на 09:30 - 12:30 | |
2024-05-06 | понеділок |
Дата | День тижня |
на 18:30 - 21:30 | |
2024-04-26 | п'ятниця |
2024-05-01 | середа |
2024-05-08 | середа |
2024-05-09 | четвер |
2024-05-15 | середа |
2024-05-22 | середа |
2024-05-23 | четвер |
2024-05-29 | середа |
2024-06-05 | середа |
2024-06-12 | середа |
2024-06-13 | четвер |
2024-06-19 | середа |
2024-06-26 | середа |
2024-06-27 | четвер |
2024-07-03 | середа |
2024-07-10 | середа |
2024-07-11 | четвер |
2024-07-17 | середа |
2024-07-24 | середа |
2024-07-25 | четвер |
2024-07-31 | середа |
2024-08-07 | середа |
2024-08-08 | четвер |
2024-08-14 | середа |
2024-08-21 | середа |
2024-08-22 | четвер |
2024-08-28 | середа |
2024-09-04 | середа |
2024-09-11 | середа |
2024-09-18 | середа |
2024-09-25 | середа |
Дата | День тижня |
на 10:00 - 13:00 | |
2024-04-29 | понеділок |
2024-05-02 | четвер |
2024-05-11 | субота |
2024-05-13 | понеділок |
2024-05-14 | вівторок |
2024-05-16 | четвер |
2024-05-20 | понеділок |
2024-05-27 | понеділок |
2024-05-30 | четвер |
2024-06-03 | понеділок |
2024-06-06 | четвер |
2024-06-10 | понеділок |
2024-06-17 | понеділок |
2024-06-20 | четвер |
2024-06-24 | понеділок |
2024-07-01 | понеділок |
2024-07-04 | четвер |
2024-07-08 | понеділок |
2024-07-15 | понеділок |
2024-07-18 | четвер |
2024-07-22 | понеділок |
2024-07-29 | понеділок |
2024-08-01 | четвер |
2024-08-05 | понеділок |
2024-08-12 | понеділок |
2024-08-15 | четвер |
2024-08-19 | понеділок |
2024-08-26 | понеділок |
2024-08-29 | четвер |
2024-09-02 | понеділок |
2024-09-09 | понеділок |
2024-09-16 | понеділок |
2024-09-23 | понеділок |
2024-09-30 | понеділок |
Калькулятор знижок:Якщо Ви хочете пройти навчання за двома або більше курсами, навчатися удвох-втрьох, розрахувати вартість такого навчання можна, натиснувши на зображення калькулятора. Ви перейдете на сторінку з онлайн-калькулятором вартості навчання. Калькулятор розрахує знижку, яку Ви можете отримати. Перейти....
|
Оплата на сайті, отримання рахунку:
|
Документи про закінчення та працевлаштування:По закінченню навчання випускники отримують диплом навчального центру (український) та/або диплом міжнародного зразка (англійський), і можуть працювати. Для диплому міжнародного зразка треба відправити в начальний центр фото закордонного паспорту. |
Наша адреса і телефони:
|